MANAGER CAVISTE Présentiel

Diriger une structure avec une équipe :

• Développer une visions systémique dans son environnement
• Inscrire la structure dans son territoire et manager
• Animer une équipe

Mettre en œuvre l'objet social de la structure :

• Adapter l'offre de la structure à la demande
• Organiser et développer la diffusion de l'offre
• Organiser la production.

Etablir et présenter un rapport d'activité de la structure :

• Analyser le bilan
• Analyser le compte de résultat
• Rédiger le rapport d'activité de la structure.

Démarcher commercialement un client :

• Découvrir les besoins clients
• Maîtriser la politique des marchés extérieurs du réseau V and B

Définir une politique de merchandising optimisée pour son point de vente :

• Appréhender le plan de merchandising
• Mettre en oeuvre le plan de merchandising V and B
• Organiser et gérer le multi-univers en lancement de produits

Définir une politique de communication “omnicanal” pour son point de vente (de l'in-store
aux réseaux sociaux) :

• Comprendre les enjeux de la marque employeur
• Utiliser les moyens de communication appropriés
• Maîtriser et utiliser les principaux réseaux sociaux

1. Être éligible aux conditions d'un contrat d'apprentissage
2. Avoir entre 18 et 29 ans
3. Être titulaire au minimum d'un diplôme de niveau IV (Baccalauréat) (*Possibilité de dérogation)
4. Effectuer son contrat d'apprentissage au sein du réseau V and B.

Moyens pédagogiques et techniques

• Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
• Emargement électronique à chaque début de créneau de formation.
• Documents supports de formation projetés.
• Exposés théoriques
• Mises en situation et exercices pratiques pour mettre en oeuvre les acquis
• Quiz en salle
• Un support paritem estremis à chaque apprenant
• Elearning (YOOBIC)

Dispositif de suivi de l'exécution de l'évaluation des résultats de la formation

1. Émargement électronique.
2. Examens blancs et examens finaux

Première étape :

→ Inscription à la formation sur notre catalogue public

Deuxième étape :

→ Entretien en visio avec le candidat

Troisième étape : 

→ Validation du profil, envoi des documents administratifs et recueillement des documents personnelles du candidat.